ADJOINT(E) EXÉCUTIF(IVE)

Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche ; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.

Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer sa responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.

Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada trois fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.

Sommaire des responsabilités

Sous la responsabilité du Chef de la gouvernance et conseiller exécutif, le titulaire du poste assume les responsabilités des activités de la gouvernance et offre un soutien en matière de politiques.

Il fournit un soutien administratif, organisationnel et logistique à l’Association de l’Hôpital Montfort, au Conseil d’administration (CA) en plus d’appuyer le chef de la gouvernance et conseiller exécutif. Finalement, à titre de personne ressource et premier point de contact du bureau de la gouvernance, le titulaire transige à divers niveaux avec la clientèle interne et externe de l’Hôpital Montfort. 

Profil d’exigences

Éducation et expérience

• Détenir un diplôme d’études collégiales de deux (2) ans dans un domaine de la bureautique;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste jugé équivalent et comportant des responsabilités de coordination de comités et réunions ainsi que la rédaction de procès-verbaux;
• Posséder des aptitudes organisationnelles développées;
• Démontrer d’excellentes habiletés à communiquer par écrit et oralement en français et en anglais (grammaire/vocabulaire/orthographe);
• Connaissance approfondie de la suite « Microsoft Office »

Atouts

• Posséder une expérience en milieu hospitalier;
• Posséder une expérience en planification d’événements.

Compétences clés

L’Hôpital Montfort reconnaît l’importance d’une approche centrée sur le patient, rendue possible grâce à la collaboration de l’ensemble de ses employés et à l’engagement de chacun à offrir des soins de qualité supérieure. Chaque membre du personnel contribue activement à cette mission par son sens des responsabilités et son souci constant d’excellence.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

• Capacité d'analyse
• Résolution de problèmes
• Communications interpersonnelles
• Persuasion
• Autonomie
• Conscience de soi
• Habiletés techniques/professionnelles.

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle
L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.

Communication avec les candidats
Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.
Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.