Spécialiste, Équité Diversité Inclusion et Milieu Sain

Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche ; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.

Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer sa responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.

Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada trois fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.

Votre impact au sein de l’équipe

Sous la responsabilité du Gestionnaire, Milieu sain, service des bénévoles et soins spirituels, le titulaire conçoit, coordonne et met en œuvre des programmes corporatifs en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI), de mieux‑être et de sécurité psychologique à l’Hôpital Montfort. Il en assure le déploiement, le suivi, l’évaluation et l’amélioration continue, en mettant en place des mécanismes pour mesurer leurs retombées sur le bien‑être du personnel et le climat de travail. Par son leadership, il contribue activement aux initiatives corporatives et favorise l’instauration et le maintien d’un environnement de travail sain, équitable et inclusif, fondé sur des pratiques justes, le respect, le sentiment d’appartenance et la sécurité psychologique.

• Mettre en œuvre et coordonner des initiatives de mieux-être à l’échelle de l’organisation;
• Appuyer l’adoption et la mise en œuvre de pratiques favorisant un milieu inclusif et sécuritaire sur le plan psychologique;
• Collaborer avec les équipes et le personnel de gestion pour identifier les besoins, évaluer et adapter les initiatives;
• Encadrer les évaluations du climat de travail et assurer la mise en œuvre des actions de suivi;
• Planifier et coordonner des évènements et des projets liés au mieux-être (logistique, communications, participation);
• Animer ou coanimer des ateliers (sécurité psychologique, travail d’équipe, mieux-être);
• Assurer le suivi des initiatives (participation, satisfaction, retombées) et compiler les données;
• Produire des bilans, incluant des indicateurs clés (KPI) et des tableaux de suivi;
• Promouvoir les ressources disponibles dans le programme de mieux-être et encourager leur utilisation;
• Contribuer à l’amélioration des politiques, pratiques et outils en matière d’ÉDI et de mieux-être;
• Participer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des initiatives et programmes ÉDI;
• Planifier, organiser et animer des formations et des activités de sensibilisation, puis assurer leur suivi (participation, satisfaction, apprentissages);
• Collecter, analyser et actualiser les données pertinentes (participation, données sociodémographiques), puis produire des outils de suivi et de mesure, ainsi que des rapports d’avancement;
• Répondre aux besoins des équipes et les orienter vers les ressources appropriées;
• Promouvoir des pratiques collaboratives, respectueuses et inclusives au sein des équipes et des cadres;
• Contribuer à l’organisation d’événements et au maintien des collaborations internes et externes;
• Agir à titre de personne-ressource pour le CREDI et ses sous-comités;
• Mettre à jour, suivre le progrès et faire rapport du plan d’action ÉDI au CREDI et diverses instances internes;
• Assurer l’alignement des initiatives en matière d’ÉDI avec le cadre de référence organisationnel;
• Collaborer avec la vice-présidente associée, Responsabilité sociale, afin de soutenir des initiatives liées à l’ÉDI et à la sécurité culturelle autochtone;
• Animer des rencontres d’équipes ou de comités pour appuyer les initiatives en ÉDI et sécurité culturelle autochtone;
• Participer à la coordination et à la réalisation de projets, ainsi que soutenir l’organisation d’événements corporatifs en lien avec l’ÉDI et la sécurité culturelle autochtone.

Profil d’exigences :

Formation et expérience professionnelle

• Détenir un baccalauréat en sciences de la santé, en travail social, en ressources humaines, en psychologie ou en éducation;
• Posséder un minimum de trois (3) ans d'expérience dans le domaine de l’ÉDI ou du mieux-être au travail; 
• Posséder des connaissances en analyses statistiques ainsi que des habiletés administratives (Suite Microsoft Office, incluant les systèmes de partage d’informations tels que SharePoint et logiciel de présentations);
• Être apte à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais) à un niveau intermédiaire. 

Les atouts qui font une différence 

• Certification de spécialisation en mieux-être et promotion de la santé au travail;
• Certification en ÉDI;
• Démontrer des connaissances du fonctionnement du système et des établissements de santé en Ontario.

Les compétences clés que vous mettez à profits

L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

• Capacité d'analyse
• Résolution de problèmes
• Prise de décisions / Jugement
• Souci du détail
• Autonomie
• Savoir s'adapter
• Savoir planifier
• Savoir informer

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle
L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.

Communication avec les candidats
Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.
Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.