Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche ; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.
Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer sa responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.
Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada trois fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.
Sommaire des responsabilités
Sous la supervision du (de la) gestionnaire clinique, le ou la titulaire assure des soins de qualité aux patients basés sur les étapes de la démarche des soins infirmiers en collaboration et en consultation avec l’équipe de soins.
Vos responsabilités clés sont :
- Prodiguer des soins infirmiers et prendre à charge de façon autonome des patients dont les besoins sont peu complexes et dont l’évolution est prévisible et le risque de résultats négatifs est faible, y compris l’enseignement en préparation du congé;
- Faire appel à la démarche des soins infirmier pour évaluer les besoins du patient en matière de soins et reconnaître les changements de l’état de santé visant à atteindre les objectifs fixés par le patient;
- Effectuer des interventions infirmières qui correspondent à ses compétences, à son champ de pratique et qui respectent les politiques et procédures organisationnelle, les standards de soins de l’Ordre des infirmiers et infirmières de l’Ontario (OIIO) et les meilleures pratiques de l’Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario (AIIAO);
- Maintenir une relation thérapeutique avec le patient et sa famille pour reconnaitre si les résultats prévus ont été atteints et modifier le plan de soins en collaboration avec le client;
- Travailler en équipe en en partageant ses connaissances et en consultant les infirmières autorisées et d’autres membres de l’équipe soignante;
- Assurer un leadership professionnel en guidant à titre de préceptrice, les infirmières auxiliaires débutantes et/ou les étudiantes IAA dans leur apprentissage clinique et représenter la profession en participant à des comités de soins infirmiers, groupes de travail ou groupes de réflexion;
- Tenir ses compétences à jour et exercer sa profession de manière réfléchie;
- S’acquitter d’autres tâches déléguées par le gestionnaire;
- Contribuer au bon fonctionnement de l’équipe multidisciplinaire;
- Collaborer avec le patient, sa famille et les membres de l’équipe multidisciplinaire pour planifier, mettre en œuvre et évaluer ses soins tout en respectant ses besoins, ses valeurs et ses croyances.
Profil d’exigences
Éducation et expérience
- Détenir un certificat de compétence valide de l'Ordre des infirmiers et infirmières de l'Ontario;
- Détenir un certificat en réanimation cardiorespiratoire acquis dans les deux (2) dernières années de niveau soins immédiats (C);
- Posséder un minimum de six (6) mois d'expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années dans le secteur respectif du poste ou autres domaines connexes;
- Habiletés à travailler avec des outils informatiques (Microsoft Office);
- Maîtriser les deux langues officielles (français et anglais) à l’oral et à l’écrit à un niveau intermédiaire. ;
Note : Le candidat s'engage à compléter avec succès le cours de télémétrie dans les six (6) mois suivants l'obtention de ce poste.
Compétences clés
L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.
Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :
- Résolution de problèmes
- Prise de décisions/Jugement
- Orientation vers l’apprentissage
- Leadership clinique
- Habiletés professionnelles et techniques
- Résistance au stress
- Savoir s'adapter.
Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.
Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.
Divulgation relative à l’intelligence artificielle
L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.
Communication avec les candidats
Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.
Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.
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